注册商标万众瞩目，它之所以受关注主要的原因即在于注册商标是享受法律保护和经营活动的前提。首先，我国实行榆林商标注册保护原则，未经注册的商标不受法律保护，因此，商标注册是获得商标专用权的必要手段，注册商标是获得商标专用权的法律依据。未经商标注册人同意，任何人不得在相同或类似的商品或服务上使用与注册商标相同或近似的商标。

其次，商标是企业的无形资产，也是消费者选择产品或者服务的依据。好的企业不仅需要好的产品支撑，重点依靠的就是其商标形成的巨大的无形资产，其商标无形资产的价值已远远超过有形资产的价值。商标注册是可以为企业或者个人带来无形财富的。注册商标万众瞩目，商标的价值绝对不容我们小觑哦！

变更和商标续展可以一并办理，时间也差不多。商标变更和续展一般都在一个月到三个月左右。办理快慢跟申请人所在地区有关，因为变更续展处的审查员按地区管辖。转让、续展、变更等成功后会发给核准转让证明、核准续展证明或通知书，变更合格通知书，不发新的榆林商标注册证，这些证明或通知书需要和原注册证一起使用。注册商标的有效期为10年。

注册商标有效期满后需要继续使用的，应当在期满前的12个月内申请续展注册;在此期间未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期内仍未提出申请的，注销其注册商标。商标局对商标续展注册申请审查后，核发商标续展证明，不另发商标注册证，原商标注册证与商标续展证明一起使用。

商标续展的流程：一、办理商标续展的途径1、委托在商标局备案的代理机构办理;2、商标权人直接到商标局的商标注册大厅来办理商标续展。

二、办理续展需要提交的材料(1)《商标续展注册申请书》；(2)申请人经盖章或者签字确认的身份证明文件复印件。(如企业的营业执照副本、自然人的身份证/港澳居民居住证/台湾居民居住证/护照等)；(3)申请文件为外文的，还当附送中文译本。中文译本应经申请人或代理机构或者翻译机构签章确认。

三、办理商标续展的费用续展申请按类别收费，一个类别续展注册申请需缴纳规费为人民币500元，如果在宽展期内提出续展注册申请的，还需缴纳人民币250元的延迟费。

所谓的商标使用年限是针对注册商标而言的，实际上商标使用年限说的就是注册商标的有效期。在注册商标有效期内，权利人享有商标专用权，受法律保护。根据法律的规定，这个注册商标的使用年限限定为十年，时间是从核准注册当日起计算，具体生效和失效日期都会详细标明在您的榆林商标注册证书上。

想知道还剩多少商标使用年限的时候，把商标注册证书拿出来看一看就知道了。商标注册可以使用多久?当超过这个有效期的年限而没有做任何延长有效期的手续时，注册商标就会被注销，也就是说超过这个限定的十年商标使用年限，您的商标专用权是有可能会失效的。那么想继续使用注册商标怎么办?商标到期后要怎么办?办理商标续展，而且是在这个使用年限的最后期限前十二个月内办理，最晚不能超过这个期限六个月。

办理完商标续展，这件注册商标就又获得新一届的十年使用期限。而续展次数是没有限制的，如果长期需要使用注册商标，可以在以上规定的时间内多次办理商标续展。另外，如果记得商标注册号的话，也可以直接的商标局官方查询系统，通过注册号查询商标信息，其中会清楚显示商标的历史状态及对应时间，和商标的使用年限。

需要提醒的是，如果您的注册商标是通过购买商标得来的，一定要确认好商标使用年限，避免在办理转让期间面临商标即将失效的窘境，及时与转让方协商办理好商标的续展工作。商标的转让手续跟续展手续都是可以委托给专门的商标代理机构完成的，办理时间没有注册商标的时间这么久。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。